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    职业发展
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    公司长期致力于员工职业发展体系的建设,积极提供良好竞争环境。贯穿开放、包容的态度,打造快速发展、和谐共赢的梦想平台。

      一、职业发展的阶梯

      即职位族,公司有确定的职位族框架,根据职位分族分层,进行职位调整与设计,并角色分析与职位族定义。

      二、明确员工职业发展通道:

      1)职业发展通道——双重晋升机制

      2)纵向职业发展——晋升与淘汰

      3)横向职业发展——岗位轮换与流动

      三、有效管理员工职业发展

      1)初入期员工职业发展管理————全面的职业测评;职业规划的培训。

      2)成长期员工职业发展管理————根据员工自身特点和各级岗位要求,不断开发员工潜能,及时进行有效引导和加强培训,并采取关联岗位的循环轮岗制度,引导员工进入顺畅的职业通道。

      3)成就期员工职业发展管理————结合有效的激励机制,提供共同成长的保证,成就员工的职业梦想。
     
      四、特色管理:

      员工离职————综合的离职面谈,客观的职业评价,友善的职业生涯建议。随时敞开通达的发展平台,欢迎再次选择十博体育官网。


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